Gesundheit als strategische Priorität.

Mehr als nur Krankenversicherung: Ein digitales Gesundheits- und Benefit-Ökosystem. Die Mitarbeitenden erhalten Privatpatienten-Status, die Firma messbare Ergebnisse. Weniger Krankheitstage, höhere Zufriedenheit, minimaler HR-Aufwand dank unseres zentralen Verwaltungsportals.

67%

Nutzungsrate

< 1 Std

HR-Aufwand/Monat

> 20 Tsd

Mitarbeiter

> 100

Unternehmen

Alle Benefits. Eine Plattform. Excel-Listen adé.

Wir liefern mehr als nur Versicherungsschutz. Mit unserem Admin-Portal verwalten Sie nicht nur die betriebliche Krankenversicherung (bKV), sondern Ihr gesamtes Benefit-Ökosystem – mit weniger als 1 Stunde HR-Aufwand pro Monat.

bKV Management

Automatisches Onboarding in die Gesundheitsbudgets. 1-Klick-Anmeldung für neue Mitarbeitende.

Jobrad & Mobilität

Verträge, Leasing-Raten und Mobilitätsbudgets zentral steuern und direkt an die Lohnbuchhaltung übergeben.

Essenszuschüsse

Digitale Essensmarken verwalten. Belege werden per App geprüft und im Portal GoBD-konform bereitgestellt.

50€ Sachbezug

Steuerfreie Gutscheine vollautomatisiert jeden Monat aufladen. Kein manuelles Verteilen von Plastikkarten mehr.

Beispielrechnung Finakom-Gesundheitskonzept vs. Gehaltserhöhung

Vergleichen Sie die wirtschaftliche Effizienz unserer Gesundheitskonzepte mit der einer klassischen Gehaltserhöhung.

Mitarbeitende

Gesundheitsbudget / Jahr

300 €

Steuersatz

30%

Wert für das Team

6.000 €

Gehaltserhöhung

Bruttolohn (inkl. 30% Steuern und Abgaben)

571 €

Lohnnebenkosten Arbeitgeber (ca. 20%)

114 €

Kosten pro MA/Jahr

686 €

Gesamtkosten für alle Mitarbeiter

10.286 €

FINAKOM bKV-Budget

steuer- und sozialabgabenfrei

Monatsbeitrag pro Mitarbeiter

11,49 €

Jahresbeitrag pro Mitarbeiter

0 €

Kosten pro MA/Jahr

138 €

Gesamtkosten

2.069 €

Ihre Ersparnis

8.217 €

Lohn sich das überhaupt? Hier ein Praxisbeispiel.

Gesundheit als strategischer Vorteil: Ein Premium-Gesundheits-Ökosystem bietet weit mehr als nur ein attraktives Benefit. Es rechnet sich nachweislich durch sinkende Fehlzeiten, eine höhere Loyalität des Teams und nachhaltig eingesparte Recruiting-Kosten.

Durchschnittlich 15-20% weniger Krankheitstage

Geringere Fluktuation

Refinanzierung oft nach wenigen Monaten

Kundenbeispiel Pflege

amb. & stat. Pflege - 135 Mitarbeiter

Krankheitstage

22,6

-3,4 Tage

Fluktuationsrate

21%

- 4%

Jahresbeitrag (bKV)

- 42.995€

Ersparnis Krankentage

+105.570€

Kostenersparnis Fluktuation

+ 81.000€

Zeitersparnis Benefitverwaltung

+15.000€

Nettogewinn (jährlich)

+158.575€

Return on Investment

369%

In 5 Schritten Top-Arbeitgeber werden

Konzeptionierung, Implementierung und Pflege moderner Benefitsysteme – Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg!

Benefitanalyse

In 45min zeigen wir Potentiale und Lösungsvorschläge auf.

Budgetplanung und Kenzeption

Sie erhalten 3 Vorschläge die auf Ihre Ziele und Ihr Budget abgestimmt sind.

Implementierung & Kick-Off

Wir unterrichten dein Team über die neuen Benefits und die richtige Handhabung.

interne & externe Vermarktung

Wir zeigen Dir, wie du die neuen Benefits am besten kommunizieren kannst.

Pflege und Optimierung

In regelmäßigen Abständen überprüfen wir das Konzept und passen es bei Bedarf an.

4,6 Sterne

11 Bewertungen

4,7 Sterne

163 Bewertungen

4,5 Sterne

188 Bewertungen

4,8 Sterne

1.205 Bewertungen

Brauchen Sie Hilfe? Kontaktieren Sie uns noch heute!

Telefon

+49351 41899601

E-Mail

bkv@finakom.de

Häufige Fragen von Arbeitgebern

Wie wird der ROI berechnet?

Der Return on Investment setzt sich primär aus eingesparten Lohnfortzahlungskosten (weniger Krankentage) und geringeren Recruiting-Kosten (gesenkte Fluktuation) zusammen. Wir nutzen hierfür branchenübliche Durchschnittswerte sowie Ihre individuellen Unternehmensdaten.

Was passiert, wenn Mitarbeiter kündigen?

Über unser Verwaltungsportal können Sie ausscheidende Mitarbeiter mit nur einem Klick abmelden. Die Beitragszahlung (z.B. für bKV oder Sachbezug) stoppt dann sofort zum Austrittsdatum.

Funktioniert das auch für kleine Firmen (<20 MA)?

Ja, absolut! Gerade kleine und mittelständische Unternehmen können sich durch professionelle Benefits wie bKV, Jobrad oder Essenszuschüsse einen massiven Wettbewerbsvorteil gegenüber großen Konzernen im “War for Talents” sichern.

Ist das Portal kompatibel mit unserer Lohnbuchhaltung?

Die FINAKOM Plattform bietet Exports (z.B. als CSV) für alle gängigen Lohnbuchhaltungssysteme (wie DATEV). Sie sparen sich händisches Abtippen und übertragen steuerrelevante Daten (Sachbezug, Jobrad) fehlerfrei mit wenigen Klicks.

Was kostet die FINAKOM Verwaltungs-Plattform?

Die Nutzung unseres Basis-Verwaltungsportals und der Mitarbeiter-App ist oft bereits in den Umsetzungskonzepten inkludiert. In einem individuellen Gespräch kalkulieren wir das Setup transparent und exakt auf Ihre Firmengröße zugeschnitten.

Jetzt kostenlos und unverbindlich individuellen Konzeptvorschlag anfordern.

Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und erhalten Sie in wenigen Schritten Ihr individuelles Benefit-Konzept.

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